2022年至今,裁员相关话题不断登上热搜。1月的叮咚买菜,2月的滴滴、知乎和喜茶,再到3月的京东、阿里和腾讯,4月的小红书和B站。
裁员的同时,招聘仍未停息。在职场寒冬之时,大厂们的用人需求发生了什么改变?
冰山君对BOSS直聘上超过3000万个职位进行了跟踪,对比了2021年和2022年的变化。
先看一下岗位数排名前100的公司所处行业。
从TOP100公司所处行业来看,互联网大厂还是当仁不让的第1名,而外包类公司从第5名一跃成为第2名,紧跟大厂之后。
O2O和物流行业些许降温,但仍名列前茅。
汽车行业扩张明显,教培行业受政策影响,下跌严重。
虽然行业冷热与政策关系很大,但大厂们的表现还是相对稳定的。冰山君将从综合类大厂、社交类大厂和电商类大厂,探索一下行业的变化。
作为互联网头部企业,阿里、腾讯和字节跳动无疑是人们关注的重中之重,旗下的公司遍布各大行业。对比三大企业招聘岗位的变化,无疑可以看出一些风向。可以发现:
「技术」类岗位永远是最坚挺的,「产品」类岗位的稳定性也较好;
「市场」和「销售」类岗位是最容易受到冲击的,「运营」类岗位其次;
阿里的「供应链/物流」以及「服务业」突出,主要与旗下的饿了么、盒马鲜生业务相关;
腾讯的「设计」主要为游戏相关的岗位,「运营」主要与内容运营、产品运营和内容审核有关;
因为双减政策的出台,字节跳动大幅缩减「教育培训」类岗位的招聘。
首先来看最为坚挺的「技术」类岗位。
阿里的薪资结构变动不大,有些许流向了初级和中级岗位,而腾讯和字节跳动的资深岗位占比增加较为明显。前文曾提及外包公司的招聘岗位数增长较多,推测可能是把初级和中级岗位外包出去了。
从细分岗位来看,三个大厂在2021年和2022年的岗位占比基本没有发生变化,均以后端开发为主,占了近半数,但阿里偏爱Java,腾讯偏爱C++,字节跳动则是Golang。
从细分岗位来看,除了广义上的产品经理外,数据产品经理和游戏相关的产品经理也备受重视。
从城市来看,三家大厂还是重点布局北上广深杭,成都紧随其后。
最后再看一看稳居前5但变动较大的「运营」类岗位。从薪资结构来看,也非常明显往高级和资深岗位流动,对初级和中级岗位舍弃十分明显。